Systemische Supervision.
Reflexion. Klarheit. Entwicklung.

Systemische Supervision ist ein Beratungsansatz, der in verschiedenen beruflichen Kontexten, insbesondere in sozialen, pädagogischen und therapeutischen Bereichen, angewendet wird. Sie zielt darauf ab, die berufliche Praxis zu reflektieren und zu verbessern, indem sie die Wechselwirkungen und Beziehungen innerhalb eines Systems betrachtet.

Es gibt verschiedene Formate von Supervision, die je nach Bedarf und Kontext eingesetzt werden können.

Supervisions-Settings

Einzel-Supervision
Reflexion der beruflichen Praxis im 1:1 Kontakt

Gruppen-Supervision
Mehrere Personen, die in ähnlichen beruflichen Kontexten arbeiten, beraten sich mit Hilfe des Supervisors

Fall-Supervision
Fokus liegt auf der Reflexion und Analyse spezifischer Fälle oder Situationen, die die Supervisanden in ihrer beruflichen Praxis erlebt haben.

Team-Supervision
Ein Team arbeitet an den aktuellen Team-Themen, z.B. Zusammenarbeit, Dynamiken, Konfliktbearbeitung und -prävention. 

Leitungs-Supervision
Speziell für Führungskräfte, um ihre Rolle und Herausforderungen in der Leitung von Teams oder Organisationen zu reflektieren.

Fachspezifische Supervision
spezielles Angebot für alle Tätigkeitsfelder der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)